Pozdravljeni.

Ve kdo kakši so stroški delodajalca, če ima nekoga zaposlenega honorarno ali redno za enak delovni čas? Si sploh lahko zaposlen honorarno in delaš 8 ur na dan?

Hvala in lp

Če si honorarno zaposlen, delaš ponavadi preko kakšne pogodbe (npr. avtorske oz. podjemne) ali pa reko študenta, morda celo na črno.
Tako, da je prvo potrebno vedet, kakšen status imaš kot honorarni delavec, potem pa lahko ocenimo stroške.

Ja, preko študenta ne bo šlo več, avtorsko delo ni, tako da verjetno ostane samo podjemna pogodba.

Kaj je za delodajalca ugodneje? Da nekoga zaposli redno ali preko podjemne pogodbe?

Za delodajalca preko podjemne pogodbe, če kaj drugega ne, ti v tem primeru ne pripadajo dopust, bolniška in regres (razen če je zapisano drugače), kar je za delodajalca velik strošek, pa še odpusti te lahko kdajkoli hoče, kar je veliko težje, če si v rednem delovnem razmerju.
Sicer pa pojdi na http://www.racunovodja.com, izberi informativni izračun plač in poglej, kakšno neto plačo bi dobila za znesek, ki ga boš zaslužila pogodbeno. Torej, če bi pogodbeno zaslužila npr. 1000 evrov, kakšna neto plača bi za to prišla ven, če je bruto na bruto plače 1000 evrov.
Sicer pa bodi pri podjemni pogodbi pozorna na to, kdo plača prispevke – se ti to trga od dogovorjene vsote 1000 evrov ali pa je dogovorjena vsota tista, ki jo ti dobiš na račun, delodajalec pa prispevke plača iz svojega žepa? Včasih tukaj kaj čarajo. Pa tudi davke malo preveri, ker pri podjemni davčne olajšave niso najbolj ugodne in si preračunaj, če se ti ne bi morda bolj splačalo delati kot s.p.

Podjemna pogodba je za delodajalca podoben strošek kot plač, če izhajaš iz neto osnove:
npr.
* za neto 692 EUR dobiš ti bruto plače 1000 EUR, delodajalec ima stroška 1161 EUR + davek na plače
* za neto 692 EUR po podjemni pogodbi ima delodajalec stroška cca. 1170 EUR

Razlika je v pravicah, ki jih pridobiš za delovno razmerje (dopust, malica, prevoz, regres, bolniška…), delovna doba ti teče…

Moram pa te opozoriti tudi na to, da v primeru, da delo preko druge pogodbe kaže značilnosti delovnega razmerja,…. te je delodajalec dolžan zaposlit, lahko tudi za krajši delovni čas. Delo preko podjemne pogodbe je možno le za konkretno delo, ki ga mora nekdo opravit, ne pa za stalno delo, ki traja dalj časa, pa četudi občasno.