Studijski dopust

Pozdrav!
Zanima me, koliko studijskega dopusta mi pripada glede na to, da si studij placujem sama in ne delovna organizacija, v kateri sem zaposlena.
Hvala za odgovor!

Odvisno od kolektivne pogodbe, ki velja za vašega delodajalca. Če v zvezi s tem ni nobenih posebnih določb, potem vam pripada odsotnost na dan, ko prvič opravljate izpit. Toliko določa zakon, kaj več pa kolektivna pogodba.

Lep pozdrav,
Katarina

Zaradi povečanega obsega dela nas je delodajalec poslal na seminar. Iz tega bomo opravljali preiskus znanja. Ali nam pripada študijski dopust in koliko dni glede na kolektivno pogodbo, zaposleni smo v negospodarstvu.

Izobraževanje

32. člen

Delavci imajo pravico izobraževati se v svojem interesu ali v

interesu zavoda, zavod pa ima pravico delavce napotiti na
izobraževanje.

Delavec, ki je razporejen na delovno mesto, za katero se zahteva
najmanj srednja strokovna izobrazba, ima na leto pravico do
najmanj 5 dni strokovnega izobraževanja v zvezi z delom, ki ga
opravlja. Stroške strokovnega izobraževanja, vključno z
nadomestilom plače, plača zavod.

Delavec se je dolžan izobraževati, če ga zavod napoti na
izobraževanje.

Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas
izobraževanja šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake
pravice, kot če bi delal.

Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa
(izobraževanje ob delu), pripada delavcu:

– trije delovni dnevi za vsak izpit na ravni izobraževanja do V.
stopnje zahtevnosti,

– pet delovnih dni za vsak izpit na višji ali visoki stopnji
izobraževanja,

– deset delovnih dni za zaključni izpit na ravni izobraževanja do
V. stopnje zahtevnosti,

– petnajst delovnih dni za diplomo na višji ali visoki šoli,

– deset delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju,

– petindvajset delovnih dni za magistrski izpit,

– petintrideset delovnih dni za doktorat.

********************

Obseg delovnega časa, namenjenega za izobraževanje, se določi
glede na dolžino in vrsto izobraževanja s pogodbo.

********************

Delavcu, ki se izobražuje v interesu zavoda, in delavcu, ki je na
izobraževanje napoten, pripadajo poleg plačanih delovnih dni iz
petega odstavka tega člena še povračila stroškov, povezanih z
izobraževanjem:

– prevoz,

– kotizacija, šolnina,

– stroški bivanja.

********************

Delavec nima pravice do povračila stroškov iz prejšnjega
odstavka, če zavod sam krije stroške, povezane z izobraževanjem.

Lep pozdrav,
Katarina