tožba

gospa katarina,

zanima me, kako je v praksi, kakšna je verjetnost, da dobim tožbo proti delodajalcu ? pred kratkim sem dobila nasvet naj raje premislim kaj mi več pomeni, moj ugled ali pa to, da take prevarante končno nekdo kaznuje. podjetje je drugače na dokaj slabem glasu. je pa res, da je v času svojega obstoja zamenjalo veliko zaposlenih, kar po mojem tudi kaže kako veselo kršijo zakon in si jih noben ne upa tožit. ali bolje rečeno, dobivam občutek, da se ljudje enostavno nočejo ukvarjat s tem, so že preveč zapadli v monotonijo.

Žal je verjetnost uspeha na sodišču nemogoče napovedati, še celo za konkretno zadevo ne. Pred vložitvijo tožbe je pa res treba pretehtati pluse in minuse, še posebno, če ostajate pri delodajalcu, katerega tožite.

Lep pozdrav,
Katarina

Kaj vpliva na uspešnost sodnega procesa ? Zanima me, kaj naj bi bilo v konkretni zahtevi, kjer je več kot očitno, da prihaja do kršitve prava, spornega ? Pogodba točno definira višino plače, iz plačilnih list je razvidno koliko je bilo izplačano. Nobenih drugih aneksov k pogodbi, dokumentov nisem prejela.

Lep pozdrav,
Sandra

Ne gre toliko za to, ali je zadeva sporna ali ne, temveč za odnose med delodajalcem in delavcem, ki so v primeru sodnega postopka zagotovo načeti. Če je stvar tako flagrantno jasna, kot pravite, potem se ni bati neuspeha na sodišču. Sicer pa je izid postopka odvisen od mnogočesa, predvsem od tega, kaj bo stranka uspela dokazati, včasih pa tudi od sodnika, ki prevzame zadevo. Pri nas je namreč uveljavljeno načelo nevezanosti sodnikov, kar v praksi lahko pomeni, da bosta dva sodnika v dveh enakih zadevah različno razsodila.

Lep pozdrav,
Katarina