USPEŠNOST

Z dvigom minimalne plače so se spremenile tudi izhodiščne plače po kolektivni pogodbi po kateri se ravnamo v našem podjetju. Ker je direktor presodil, da si takega dviga ne moremo privoščiti, je vsem zaposlenim znižal uspešnost (tako je navedeno na plačilni listi) za 10%. Tako se nam neto plača ni znižala, ostala je na isti ravni.
V pogodbi pa imamo napisano samo, da delavcu pripada del plače iz naslova uspešnosti. Ni pa ta uspešnost nikakor opredeljena z zneskom.
Sicer je izračun plače pred zaposlitvijo pokazal na primeru plačilne liste osebe xy ampak to sedaj zanika… sklicuje se samo na pogodbo…
Uspešnost se več let zapored ni spreminjala procentualno od osnovne plače je znašala vedno enako.
Ali krši moje pravice ali ne? Bi morala biti uspešnost opredeljena?