Vprašanja glede dela na terenu in na splošno

Pozdrav,

zanima me kar nekaj v zvezi z delom. Moj mož je bil 4 meseca na usposabljanju, kjer je delal na istem delovnem mestu v istem kraju v jutranji-eni izmeni. Maja so ga zaposlili za določen čas, dobil je pogodbo v katerem piše, v katera podjetja bo moral na teren. Vse ok in prav. Potem so ga dali delat v drugo delovno mesto v drugem kraju (več kot 110 km oddaljenem) in v dveh izmenah, kar pomeni da za vožnjo v obeh smereh izgubi 3 ure časa plus še 8 ur dela. O tem ni bilo dogovora, kar poslali so ga in zagrozili, če ne bo delal, ga bodo odpustili. In povedal jim je še to, da ni podpisal te pogodbe, da bi moral tam delati, pa so mu pokazali pod nosom eno pogodbo oziroma pisno odredbo, ki je bil podpisan takrat (se pa mož ne spominja podpisa, tudi na papirju ni njegovega podpisa), ko je bil na usposabljanju. Se pravi, da ni bil podpisan, ko so ga zaposlili ali v času zaposlitve. Ali je ta pisna odredba sploh veljavna?
Drugo pa je, koliko je minimalna neto plača? Brez dodatka? Njemu ne prištejejo plači dodatka na delovno dobo, niti stimulacije, niti dodatka na izmensko delo, ali terenskega dela. Pa dobiva nekaj manj kot je minimalna plača. Kaj bi moralo biti prav?

LP

Prosim za razlago, kako in kaj je prav?