Vprašanje

Danes oz. v prihodnjih dneh naj bi podjetje v katerem dela moja žena poslalo večje število delavcev na cesto oz. naj bi dobilo odpoved delovnega razmerja. Zanima me, glede na to, da je žena noseča ( 2 meseca ), če ima kakršnokoli zaščito pred odpustom. Za nosečnost ve tako njena predpostavljena kot tudi kadrovska služba. Moram pa še povedati, da žena trenutno še dela normalno in ni v nobeni bolniški itd. V primeru odpusta me zanima kaj se da lahko storiti?

Hvala za odgovor

seba

Da, nosečnici in mamici na starševskem dopustu delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi (razen če bi šlo za izredno odpoved). Tako namreč določa 115. člen Zakona o delovnih razmerjih. Če bi delodajalec pogodbo vseeno odpovedal, bi bila taka odpoved nezakonita in bi to lahko uspešno uveljavljali pred pristojnim sodiščem.

Lep pozdrav,
Katarina