ZAPOSLOVANJE PO ZUJF

Spoštovani!

Zanima me kako je z zaposlovanjem v javnem sektorju npr. v Vzgoji in izobraževanju, glede na to, da še vedno vejajo določila ZUJF.

Recimo, da je v šoli in vrtcu kar nekaj oseb, ki so zaposlene za krajši delovni čas.

Zanima me, ali imajo ti zaposleni prednost zaposlitve za polni delovni čas, ali je to prosta izbira delodajalca. Torej, da že zaposlene osebe ostanejo na polovičnem delovnem času, in se išče in zaposli popolnoma nova oseba za polni delovni čas, čeprav ni nobenih utemeljenih razlogov, da že zaposlena oseba ne bi mogla delati polni delovni čas.

Prav tako je nekaj zaposlenih, ki se v določenih deležih financira iz lastne dejavnosti, katerih zaposlitev ni tako “varna” kot zaposlitve v skladu z normativi in standardi v VIZ. Zaposleni so se npr. tudi dodatno izobraževali s pomočjo delnih stroškov ustanovitelja npr. občine. Ali imajo ti prednost pri zaposlitvi za polni d.č. v skladu z normativi? Ali se lahko kar tako zaposli čisto novega delavca?

Zahvaljujem se vam za odgovor in vas lepo pozdravljam!

Spoštovani!

Zakon o delovnih razmerjih ne določa, da ima delavec, ki je že zaposlen za krajši delovni čas prednost pri zaposlitvi za polni delovni čas (razen, če imate v pogodbi o zaposlitvi tako določilo). V primeru dodatnega izobraževanja s pomočjo občine je zadeva zopet odvisna od tega, kakšna pogodba je bila sklenjena med strankama in kakšna je vsebina le te.

S spoštovanjem!