že pritiski delodajalca
Če imaš neto plačao 1.000 € potem se ti nekako splača 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Če pa si na minimalcu pa dobiš samo 350 € (polovica minimalne plače). Kar je manj od socialne, ki je 400 €. S tem da ti pokrijejo dopolnilno zavarovanje, RTV prispevek in še kaj. Torej se ti ne splača in je bolje it na socialo.
[/quote]
Ti, da “civilu” odobrijo socialno podporo pa ni tako enostavno. Za avtomatizem moraš biti pripadnik etnične skupine, ki ljubi barvne kovine in otroške neveste, džanki, okorel neprilagojen mali kriminalec vsi našteti pa še z nepreglednim številom otrok. Tako, da je bolje tista minimalna polovica kot nič.
Vas nekatere delodajalce ni za razumet – po pisanju sodeč, sklepam da si delodajalec… obnašate se kot da imate lastne delavce za sovražnike…
torej – ti bi sedaj, kot i promet pada raje plačeval delavca na polno, samo da mu pobereš ves dopust, pa čeprav te bo to udarilo na polno po žepu ob padlih prihodkih…
ker meni se zdi logično in odgovorno vodenje podjetja drugačno – zdaj pade promet, za namene ohranitve delovnih mest in gospodarstva čimbolj je vlada sprejela interventne ukrepe – torej odgovoren delodajalec se jih bo poslužil.
Dopust pa bo pustil delavce – iz več enako pomembnih razlogov, ker je zdaj zanj predrag in bi lahko spravil firmo na kant in je bolj odgovorno do vseh plačevati druge ukrepe, ki jih sofinancira država, po koncu izrednih razmer pa na polno zažene proizvodnjo, delo – takrat za začete lahko odredi da ni koriščenja nobenih dopustov na začetnem rukerju, potem ko se zadeve malo popravijo, pa naredi odgovorno organizirano rabo dopusta za nemoten proces dela, in želi vsem delavce, da se po napornem rukerju tudi odpočijejo – saj če bodo takrat brez dopusta – bodo pregoreli in na bolniški – in bo delodajalec v dreku…
zato je siljenje delavce sedaj v porabo dopusta skrajno neodgovorno z vseh vidikov – tako z vidika vodenja in obstoja podjetja, kot tudi z vidika skrbi za zdravje in spočitost delavcev.
dajte malo odgovorno razmišljati ne samo pet metrov pred svojim nosom gledat.
[/quote]
Podjetje sedaj še ima sredstva (letni dopusti so vkalkulirani pri vseh resnih podjetjih) – večini pa je jasno, da 1. lahko en bolan okuži celotno podjetje, 2. da imajo delavci doma starše, ki če se okužijo nimajo dobre prognoze, 3. da v prihodnjih dneh sledijo blokade na vseh mejah in možne karantene v sosednjih državah – kar pomeni, da ne bo mogli za nikogar delat (večino slo. ustvarimo z izvozom), če pa bodo delavci prihajali na delo se bodo lahko zgodile samo točke 1. in 2. Ker vedo, da ko se zadeva pomirijo in normalizirajo enkrat na začetku poletja bo treba DELAT in ne hodit okoli na dopuste (in po možnosti spet privlečt virus nazaj). Delavcem pa se splača ker dobijo 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače.
Ampak nekateri bi radi igrali umazano igro in sedili na dveh stolih – sedaj 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} za nič dela in potem še enkrat 100 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} za nič dela….
Vi se kar menite o teh pritiskih delodajalca. Čez 2 meseca se boste preštevali, kdo sploh še lahko gre v službo. Kajti polovica vas bo ostala doma in dopusta bo kolikor hočete, samo ne bo plačan. Ljudje, kaj vam ni jasno, kam bo tole vrglo gospodarstvo?? Kdo bo ostal, po tej krizi? Ta kriza ne bo majhna. Veliko jih je že v tem tednu izgubilo službo. Poglejte malo okoli sebe, kaj ste slepi? Kdor dela v turizmu ima 80{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} možnosti, da ne bo več delal tam. OStale panoge tudi sledijo.
Na zalost smo tam kjer smo 14 dni sem delala… Enega otroka imam do deset let… Sem opraavicena lahko ostanem doma. In ne mislim na 50 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}procentov… Ker mi vec pomenijo otroci in moje zdravje, da ne hodim v sluzbo… In prinesem kaj domov. Nekaj zaloge imamo upam, da se cimprej konca, da se ne siri in da bolani ozdravijo zdravi ostanejo zdravi.
Eno najpogostejših vprašanj te dni: Ali lahko delodajalec v času izrednih razmer delavcu enostransko odredi koriščenje dopusta? Ne, ne more!
Delodajalec ne more enostransko odrejati izrabe letnega dopusta, čeprav je v 163. čl. ZDR-1 določeno, da se letni dopust izrablja na način, ki upošteva potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Navedeno še ne pomeni, da ima delodajalec pravico delavcu enostransko odrejati izrabo letnega dopusta. Delodajalec je namreč dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega leta izrabiti vsaj dva tedna , preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Pravica do letnega dopusta je delavčeva pravica, s katero ta načeloma sam razpolaga. Delodajalec pa ima zgolj pristojnost, da koriščenje dopusta delavcu, ko ta zanj zaprosi, odreče, če koriščenja delovni proces ne omogoča. Delodajalec pa nima podlage, da bi delavcu enostransko odrejal letni dopust.
Iz navedenega izhaja, da delavec v tekočem letu načrtuje izrabo letnega dopusta in delodajalca prosi za izrabo letnega dopusta, ki mu jo mora omogočiti. Samo v izjemnih primerih, kot to ne dopuščajo potrebe delovnega procesa, bi lahko delodajalec izrabo letnega dopusta zavrnil, nikakor pa ne more delavcu odrejati njegove izrabe. Tudi izrabe preostanka letnega dopusta, ki ga lahko delavec izrabi v naslednjem letu, delodajalec ne more enostransko odrejati, ampak ga delavec izrabi v dogovoru z delodajalcem. Navedeno velja torej tako za letošnji kot za lanski dopust.