znižanje plače

Pozdravljeni,

ne vem, če sem se obrnila na pravi forum, a vseeno bi vam rada predstavila mojo težavo.

Trenutno sem še na porodniškem dopustu in z delodajalcem (firma 35 zaposlenih, zaposlena za nedoločen čas, podjetje brez likvidnostnih težav) sem v fazi dogovorov, glede krajšega delovnega časa, zaradi starševstva. Po pričakovanjih so tudi mene doletele težave, tako kot večina mamic, ki se odloči za krajši delovni čas…žal… Da ne bi naštevala vseh groženj, ki jih je cel seznam, bi se rada osredotočila samo na ZNIŽANJE PLAČE . In vprašanje, ali mi delodajalec lahko zniža osnovno plačo, samo zaradi moje pravice do krajšega delovnika? Po 20-ih letih delovne dobe naj bi bila na minimalcu (seveda potem še preračunano na opravljene ure), pred porodniškim dopustom pa sem imela bruto 1400€, a tudi več, glede na usešnost?

Seveda smatram, da ima delodajalec s tem, da mi je znižal plačo vse adute v rokah, in jaz pomisleke, da bi se na koncu vendarle odločila delati 40 ur na teden – zaradi financ – in seveda še marsikatero uro gratis, tako kot to pričakuje od zaposlenih že vrsto let.

Torej, ali delodajalec ravna prav v mojem primeru, ali mu zakon to dovoljuje in kaj je meni storiti? Sigurno ne bom tiho, samo čakam, da dobim črno na belem vse skupaj.

Veselim se vašega odgovora in nasveta, do takrat pa lepo pozdravljeni.

Pozdravljeni,

znižanje plače je možno s samo spremembo pogodbe o zaposlitvi, če se spremenijo elementi dela v tolikšni meri, da zahtevajo to spremembo (spremenjena sistematizacija, če je delavec premeščen ali če se spremenijo elementi delovnega mesta).
Glede na to, da morate z delodajalcem, da bi lahko uveljavljali pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva, skleniti novo pogodbo o zaposlitvi, je lahko z njo določeno tudi drugačno plačilo za vaše delo, vendar pa je to, če ostajate na istem delovnem mestu in če vaše delovne naloge (seveda sorazmerno z novim trajanjem delovnika) niso bistveno spremenjene, milo rečeno sporno. Drugače je, če vam delodajalec dodeli drugo delovno mesto ker meni, da bo v nasprotnem primeru zaradi krajšega delovnega časa trpel delovni proces oz. ne boste mogli v štiriurnem delavniku opraviti nalog, ki jih zahteva dosedanje delo oz. če obstaja drugo delo,ki ga boste lahko kvalitetneje opravljali pod novimi pogoji.

Lep pozdrav!