Nekvalificiran delavec prevzel delovno mesto
Pred tremi leti sem zaposlil v novem podjetju, na nižje delovno mesto, kjer je potrebna nižja izobrazba od moje tj.srednja šola, manj izkušenj, znanj. Čez čas dajo ven razpis, kjer je potrebna izobrazba kot jo imam in tudi izkušnje, katere sem dobil v prejšnjih službah. Izrazim vodstvu željo, da bi jaz opravljal to delovno mesto. Odgovor je bil negativen, v smislu, da mi gre dobro to delovno mesto, katero opravljam sedaj in da nimajo nobene zamenjave za mene. Pride novi sodelavec na novo delovno mesto, brez ustrezne izobrazbe in izkušenj. Si mislim ok, so se pač tako odločili. Ampak kaj me je pa res razkurilo, da čez čas opazijo, da se novo zaposleni lovi z delovnimi nalogami in mene prosijo, da mu pokažem oz. naučim določene stvari, tudi program, ki ga uporablja, novi mi je skoraj nadrejen, druge izobrazbe in mu sedaj jaz pomagam. Vem, da je rešitev zgolj odpoved, ampak v tem podjetju je bila prednost to, da je zelo blizu mojemu domu in se ukvarjajo z dejavnostjo, ki mi res leži, samo ta odnos zadnji čas pa je vse pokvaril. Kaj še lahko naredim ali mi je odpoved res edina možnost?
Cnc, 23.04.2023 ob 10:34
Pred tremi leti sem zaposlil v novem podjetju, na nižje delovno mesto, kjer je potrebna nižja izobrazba od moje tj.srednja šola, manj izkušenj, znanj. Čez čas dajo ven razpis, kjer je potrebna izobrazba kot jo imam in tudi izkušnje, katere sem dobil v prejšnjih službah. Izrazim vodstvu željo, da bi jaz opravljal to delovno mesto. Odgovor je bil negativen, v smislu, da mi gre dobro to delovno mesto, katero opravljam sedaj in da nimajo nobene zamenjave za mene. Pride novi sodelavec na novo delovno mesto, brez ustrezne izobrazbe in izkušenj. Si mislim ok, so se pač tako odločili. Ampak kaj me je pa res razkurilo, da čez čas opazijo, da se novo zaposleni lovi z delovnimi nalogami in mene prosijo, da mu pokažem oz. naučim določene stvari, tudi program, ki ga uporablja, novi mi je skoraj nadrejen, druge izobrazbe in mu sedaj jaz pomagam. Vem, da je rešitev zgolj odpoved, ampak v tem podjetju je bila prednost to, da je zelo blizu mojemu domu in se ukvarjajo z dejavnostjo, ki mi res leži, samo ta odnos zadnji čas pa je vse pokvaril. Kaj še lahko naredim ali mi je odpoved res edina možnost?
Ja, pri meni je bilo isto, in smo šli naprej. V drugo službo.
Žal išči in pojdi. Tu pa delaj z minimalnimi vlogami, oz. delaj tako, da boš kar ser triče znanja čimveč odnesel. Novega delavca pa nisdi dolžan ti uvajati. Razen če ti plačajo mentorstvo. Da boš šel, ne govori ker ti znajo nagajat.
v bistvu si tudi malo sam zafrknil. Moral bi se na delovno mesto formalno prijaviti in ne bi imeli kaj, kot da te izberejo.
Lahko pa igraš na dve vlogi hkrati. Zahtevaš plačilo za uvajanje novega delavca in hkrati iščeš. Sam pa veš koliko se ti splača zaostrovat glede na to, kako hitro boš menjal. Definitivno pa jaz v taki situaciji brezplačno novega delavca ne bi uvajala.
V službi si zato da zaslužiš, ne zaradi uslug.
Meni se je zgodilo leta 2009 sledeče.
Delodajalec je preko agencije, takrat tega še nisem vedel da je naročnik oglasa prav on iskal zamenjavo zame , smo si pač prišli nekaj navskriž, strogo strokovno, da ne bo pomote.
Njegov stil je bil pripeljati novega, starega pa zjebati da je sam šel…
Torej se javim na oglas , postavim pogojetedanja plača je bila 1200 netto, zahteval sem 1600 neto,prej kot v pol ure je bilo odobreno, sedaj pa intervju pri “novem”delodajalcu…
Babi je še tisto popoldne prebilo da dejansko kandidiram za svoje delavno mesto, v manj kot pol leta sem šel naprej, od tekrat dalje nič več nadur, strogo po regeljcih, nič inprovizacij,šel sem na svoje, dost mam norih šefov in direktorjev, če sem danes sam tak ne vem, morda , ne sprašujem delavcev.
Vem pa nekaj, v slušbi bi najbrž po pol ure že koga držal za goltanec…
Vprašaj jih koliko dobiš za mentoriranje in usposabljanje novega delavca…saj to so dodatne zadolžitve…
Potem pa vsak teden porocaj…da se ne znajde, da me zna razmisljati o resitvah…
da je ponovil napako, ko pa si mu prejšnji teden vse razložil…
Po enem mesecu, rečeš da je vse naporno, delati svoje delo in se delo od sodelavca… in da razmišljaš o menjavi službe…
Pripravi se na oba scenarija…
Ampak če veš, da opravljaš delo odlično, bodo verjetno popustili in te vzeli na to novo DM
Reci, da to uvajanje lahko opravis/ljas zgolj ob 200€/neto povisici.. povisica Takoj!
Sicer uvajanja za katerega nisi placan, ne bos opravljal!
Simple as that, prijatelj!
Zdrzi ob povisici, ta cas si pa isci novo delo.
Pa zapomni si, da napredujejo tisti z vezami (necaki, sinovi, vnuki, prijateljevi otroci, bratranci,…) In ne tisti, ki so Bolje usposobljeni (šola, praksa, resnost) za to delo! Tako je v 95% in nic drugace!
Novega uvajaj za svoje delovno mesto, se prej pa zahtevaj dodatek za mentorstvo. Če ti bodo kaj rekli, reci, da si tako razumel in da si ne predstavljaš, da boš ti nekoga uvajal, da ti bo nadrejeni, če so presodili, da ti nisi primeren za to delovno mesto. Delaj se nevednega in jim pokaži, da če se oni obnašajo nerazumno in so oni postavili takšna pravila, da jih sprejmeš, ampak neko koga uvajat, da je to delo njegovega nadrejenega ne podrejenega. In začni delat to kar od tebe zahteva delovno mesto in nič vec.
Pogovori se z direktorjem, da ti ponujajo dobro službo in daješ odpoved z odpovednim rokom, kot ga imaš v pogodbi in da boš izkoristil dopust kolikor ga še imaš v odpovednim roku.
Če je videti da so v stiski…ti bodo ponudili pogoje.
Izmisli si delovno mesto in plačo ( seveda ne pretiravaj…poveš bruto 200 vec kot imaš sedaj BRUTO!
Ali pa povprašaj koliko ti dajo za mentorstvo tega novega delavca.
Očitno te ne cenijo, novi pa se je znal prodat “kot inženir” …norca se delajo iz tebe