Štempljanje in manjko ur
Kaj se zgodi, če imaš na koncu meseca manjka ur? Recimo, da je v mesecu 22 delovnih dni in torej moraš oddelati 176 ur in po štempljanju ti zmanjka nekaj ur, recimo da jih imaš 173 namesto 176 – kaj se zgodi?
Sprašujem teoretično. Prvič se štempljam in trenutno v treh mesecih, odkar sem v tej službi, imam višek. Baje, da ga lahko izrazim kot kompenzacijo, ampak ko sem zaprosila za izrabo, mi niso odobrili. Ne razumem, ampak ok. Kaj pa če bi mi ure manjkale?
Nič. Prineseš jih notri, če je kaka ura ali dve. Oziroma, morate imeti interni akt, koliko je na mesec lahko minusa in koliko največ plusa mesečno. Ali moraš dati dopust. Če imaš plus kot praviš in ne moreš pokoristiti s kompenzacijo za cel dan, potem glej, da boš imela pač 0. Če ti niti ne primaknejo nič k plači.
Stara forumašica, 25.04.2024 ob 22:56
Pri nas smo morali imeti 0 na koncu leta, vmes smo lahko prenašali + in – iz meseca v mesec.
Štempljanje namreč zakonsko ni nič novega, velja že več kot 15 let.
To razumem, ampak sem prvič zaposlena in 15 let nazaj sem še skoraj še cucala dudo.
Torej, če prav razumem bi morala te tri ure pač enkrat znotraj leta oddelati. Manjko moram oddelati, višek pa kot da ga ni?
Kaj se zgodi, 25.04.2024 ob 23:12
To razumem, ampak sem prvič zaposlena in 15 let nazaj sem še skoraj še cucala dudo.
Torej, če prav razumem bi morala te tri ure pač enkrat znotraj leta oddelati. Manjko moram oddelati, višek pa kot da ga ni?
Manjkajoce se oddelajo ali da kak dan dopusta, če jih je več, višek se pokoristi.
Stara forumašica, 25.04.2024 ob 23:51
Manjkajoce se oddelajo ali da kak dan dopusta, če jih je več, višek se pokoristi.
Oziroma tam, kjer imajo ostro, je treba manjkajoče oddelati ali pokriti z dopustom, višek se sproti izplača kot nadura.
Pri možu imajo na tak način, vsako uro viška izplačajo, manjko se mora pokriti. Mesečno.