Zoprna sodelavka
To je res, mobing je marsikje.
jaz nisem govorila o mobingu. Ampak o tem, da naj se avtorica ne pusti vsaki sodelavki takole sprovocirat. Pa kaj pol če uni ni všeč, ne moreš biti vsakemu všeč no. S tem, ko samega sebe ojačaš, ti dejansko taka sodelavka ne pride do živega, ker veš, da je to samo njena hrana, ker drugače ne zna živet.
[/quote]
Če gre zgolj za to, potem vse skupaj ni omembe vredno.
Daleč smo mi od Švedske ja. Predvsem pa zato, ker imamo postavljenih mnogo šefov po politični liniji, nepotizmu, klientelizmu… in ne po sposobnostih… tko čist mim grede.
V tem je tudi vsa razlika. :-))))
[/quote]
Aha. In misliš, da je v Ameriki kaj manj klientelizma in nepotizma, političnih linij? Trump & Co?
Ring a bell? 😉
ja njej očitno je, saj sama napiše, da se bo za vedno počutila tako, kot da jo je udarila po glavi in da ji je za vedno pokvarila zaupanje vase. Govori samo o tem, mobinga ne omenja. Le hudo zagato, ker tisti sodelavki ni všečna.
[/quote]
Žal je v življenju tako, da enostavno obstajajo ljudje, ki ti/nekomu hočejo škodovati. Ne vem zakaj je tako, ampak to je dejstvo, tako kot dež ali sonce. In nekdo, ki ima namen škodovati, se dobro zaveda, da sam (sploh v službi) ne more narediti kaj prida škode. Zato bo tak človek naredil vse, da organizira skupino, trop za napad. To običajno doseže s klevetanjem, lažmi, obrekovanjem, intrigami… obramba proti temu je zelo težka, včasih pravzaprav nemogoča – razen, če si za firmo (šefa) nepogrešljiv. Ampak večina ljudi je pogrešljivih… 😉
Aha. In misliš, da je v Ameriki kaj manj klientelizma in nepotizma, političnih linij? Trump & Co?
Ring a bell? 😉
[/quote]
Sicer samo ti veš, iz katerega razloga si sedaj sem privlekel Trumpa. Tale Trump tebi pride kot nekakšni Joker. :-)))
Drugih relevantnih argumentov ti je za domači peskovnik v primerjavi z švedskim zmanjkalo? Pa sam si trdil, ako je vse odvisno od šefov. Mi se mislim, da s tem kar strinjamo. :-)))
Žal je v življenju tako, da enostavno obstajajo ljudje, ki ti/nekomu hočejo škodovati. Ne vem zakaj je tako, ampak to je dejstvo, tako kot dež ali sonce. In nekdo, ki ima namen škodovati, se dobro zaveda, da sam (sploh v službi) ne more narediti kaj prida škode. Zato bo tak človek naredil vse, da organizira skupino, trop za napad. To običajno doseže s klevetanjem, lažmi, obrekovanjem, intrigami… obramba proti temu je zelo težka, včasih pravzaprav nemogoča – razen, če si za firmo (šefa) nepogrešljiv. Ampak večina ljudi je pogrešljivih… 😉
[/quote]
Seveda obstajajo. In ovčice temu sledijo.. ker ne znajo, nočejo drugače.
zato pa pravim, da je treba svoje zaupanje vase zgradit. Tista sodelavka jo mogoče samo tako ne mara, ker ji pač ne “diši”(kaj pa vemo zakaj), mogoče ji sploh ni v interesu neki o njej natolcevat, niti avtorica ne govori kaj dosti o tem.
Sicer samo ti veš, iz katerega razloga si sedaj sem privlekel Trumpa. Tale Trump tebi pride kot nekakšni Joker. :-)))
Drugih relevantnih argumentov ti je za domači peskovnik v primerjavi z švedskim zmanjkalo? Pa sam si trdil, ako je vse odvisno od šefov. Mi se mislim, da s tem kar strinjamo. :-)))
[/quote]
Ja, šef je najpomembnejša oseba pri preprečevanju mobinga v kolektivu. Kot organ, ki lahko odigra odločilno vlogo, bi omenil še sindikat. Večje firme imajo tudi pooblaščence, ki se posebej ukvarjajo s to problematiko. To je tako kot s prehitro vožnjo ali napačnim parkiranjem, kršiteljem je treba takoj stopiti na prste in biti stalno prisoten oz. na preži. Zaupanje v dobronamernost ljudi in češ, saj se bodo sami zmenili – to so prazne marnje. Šef oz. odgovorna oseba mora biti s tem problemom seznanjen, kakor tudi z zakonodajo ter (najpomembnejše) – imeti mora osebno avtoriteto. Kje je razlika v primerjavi s Švedsko? Pri nas ob omembi mobinga večina le zavije z očmi, na Švedskem pa zazvonijo vsi alarmi in se zgane cela firma (ker ima lahko zadeva precej neprijetne pravne in finančne posledice za firmo) – to bi bila ta mala razlika. 😉
Ja, šef je najpomembnejša oseba pri preprečevanju mobinga v kolektivu. Kot organ, ki lahko odigra odločilno vlogo, bi omenil še sindikat. Večje firme imajo tudi pooblaščence, ki se posebej ukvarjajo s to problematiko. To je tako kot s prehitro vožnjo ali napačnim parkiranjem, kršiteljem je treba takoj stopiti na prste in biti stalno prisoten oz. na preži. Zaupanje v dobronamernost ljudi in češ, saj se bodo sami zmenili – to so prazne marnje. Šef oz. odgovorna oseba mora biti s tem problemom seznanjen, kakor tudi z zakonodajo ter (najpomembnejše) – imeti mora osebno avtoriteto. Kje je razlika v primerjavi s Švedsko? Pri nas ob omembi mobinga večina le zavije z očmi, na Švedskem pa zazvonijo vsi alarmi in se zgane cela firma (ker ima lahko zadeva precej neprijetne pravne in finančne posledice za firmo) – to bi bila ta mala razlika. 😉
[/quote]
Skratka zopet se (vsaj upam) strinjava, da oni delajo po nekem zahodnem naprednem modelu, mi pa po nekem balkanskem in celo priučenem iz preteklosti. 🙂
Al zopet ne bo prav? :-)))
Skratka zopet se (vsaj upam) strinjava, da oni delajo po nekem zahodnem naprednem modelu, mi pa po nekem balkanskem in celo priučenem iz preteklosti. 🙂
Al zopet ne bo prav? :-)))
[/quote]
Seveda, ampak to s politiko nima kaj dosti zveze (kot bi ti rad prikazal). Gotovo pa z višjo stopnjo družbene odgovornosti in zavesti.
In kmalu bomo prišli do feministk in migrantov… 😉
Ja, šef je najpomembnejša oseba pri preprečevanju mobinga v kolektivu. Kot organ, ki lahko odigra odločilno vlogo, bi omenil še sindikat. Večje firme imajo tudi pooblaščence, ki se posebej ukvarjajo s to problematiko. To je tako kot s prehitro vožnjo ali napačnim parkiranjem, kršiteljem je treba takoj stopiti na prste in biti stalno prisoten oz. na preži. Zaupanje v dobronamernost ljudi in češ, saj se bodo sami zmenili – to so prazne marnje. Šef oz. odgovorna oseba mora biti s tem problemom seznanjen, kakor tudi z zakonodajo ter (najpomembnejše) – imeti mora osebno avtoriteto. Kje je razlika v primerjavi s Švedsko? Pri nas ob omembi mobinga večina le zavije z očmi, na Švedskem pa zazvonijo vsi alarmi in se zgane cela firma (ker ima lahko zadeva precej neprijetne pravne in finančne posledice za firmo) – to bi bila ta mala razlika. 😉
[/quote]
Pri nas je problem, da se z mobbingom ukvarja delovni inspektorat, ki je organ v sestavi ministrstva, kar pomeni, da je ze pod vplivom funkcionarjev, ceprav zarjujejo neodvisnost. Z mobbigom pa bi se morala ukvarjati mocna in neodvisna institucija, s svojim ustrojem in mocnimi pooblastili oz. pristojnostmi. Torej izven sistema javne uprave.
Pri nas je problem, da se z mobbingom ukvarja delovni inspektorat, ki je organ v sestavi ministrstva, kar pomeni, da je ze pod vplivom funkcionarjev, ceprav zarjujejo neodvisnost. Z mobbigom pa bi se morala ukvarjati mocna in neodvisna institucija, s svojim ustrojem in mocnimi pooblastili oz. pristojnostmi. Torej izven sistema javne uprave.
[/quote]
Se ukvarja sindikat. Ampak sindikat je dandanes psovka, v precej (manjših) firm, kjer je mobinga največ, pa običajno sindikata sploh ni. Po lastnih izkušnjah pa povem, da se sindikatov uprave podjetij precej bojijo, preko sindikata se da veliko doseč, precej več kot si marsikdo (na podlagi negativne medijske propagande) misli.
Seveda, ampak to s politiko nima kaj dosti zveze (kot bi ti rad prikazal). Gotovo pa z višjo stopnjo družbene odgovornosti in zavesti.
In kmalu bomo prišli do feministk in migrantov… 😉
[/quote]
Fino, da se vsaj malo strunjava.
Feministke in migrante boš obdeloval s kom drugim. :-))
Jst po tvojmu pisanju zdej sklepam, da maš sebe za superiorno, kolegice pa so tiste zlobne nevoščljivke, ki ti zavidajo tvojo lepoto, šarm in inteligenco. Imam prav? Veš, sam ni zmeri tko in ne gre vedno za favšijo. Verjetn se zlo preveč ven mečeš in jim greš sam na živce. Tkole po domač povedan.
Po plati uspešnosti je u javnem sektorju zlo mal napredovanja. Enostavn morš bit nekomu mal bolj všeč, da te naprej porine. Ni zadost sam znanje in sposobnost. Če te šef drugač tud porajta, pri razpisih za boljšo delovno mesto nimaš že u začetni fazi konkurence, pa se lahk prijavi tud nekdo, ki je boljši od tebe. Vedno je lahk kdo boljši. Tko je in nič drugač. Na koncu vedn zmaga tista, ki je šefu seksualno privlačna.
V kolektivu se ustvarja klima, ki jo zasmradi neka tipinja, ki misli, da je ona vse, da lahko svinja z besedami svojo okolico. Da se lahko znaša nad nekom, ki je bolj redkobeseden in neroden.
Svoje pomanjkljivosti bruha na nekoga, ki je nekoliko neroden in ji ne paša, ker je tudi sama taka, vendar ima gobezdalo.
In sebe stavi v neke sfere, kjer bi rada bila, a ji družbena lestvica tega ne dopušča in hlini šefu svojo nesrečo, ker je dobila za sodelavca takega nesposobneža.
Fuj, takih se boj, to so pravi mobing teroristi. Jih ni dosti, ampak so. Med ženskami.
Naredila si napako. Že takar, ko si se vsedla v avto in slišala, kaj je rekla, bi jo morala direktno vprašat v čem je problem, da se ne smeš zraven peljati. Naj ti pove v obraz al pa naj bo tiho. Da se otroškega vrtca in opavljana ne greš.
Brezveze se sedaj sekiraš in razmišljaš kaj in zakaj. V službi bodi normalna, jo ignoriraj, čim majn stikov. Če te bo kdaj kaj vprašala nujno poveš ostalo ne. če bo prišlo daleč, pa poveš in vpraša, zakaj je bil tak komentar takrat potreben. Pa naj pove na glas, tebi v obraz, če si upa.
Za tiste, ki mislite ali ste celo prepričani, da ste žrtve mobinga na delovnem mestu. Dobro si poglejte…
Kje delaš? Najbrž v JS. Tam zagotovo ne napredujejo vedno najbolj sposobni, najbolj pridni in marljivi delavci, pač pa tiste, ki se znajo prikupiti šefu — beri znajo do prave mere poflirtati ali še kaj več z njim. Da so take osebe na slabem glasu, ki napredujejo predvsem iz razloga, ker vodja goji simpatije do njih, je pa popolnoma upravičeno. Zato gre tu za dvorezen meč.
V JS so napredovanja le redko upravičena. Ponavadi gre po sistemu kdo je komu bolj simpatičen. Tisti je tudi nagrajen tako ali drugače. Tudi afere so se že zgodile in so vsi vedeli, da je določena XX oseba napredovala zaradi intimnosti s šefom.
Ne trdim, da je v vseh primerih tako, a v večini je.
Avtorici pa svetujem, da se sodelavke izogiba, če se le da. Lahko pa te potolažim, da je veliko huje, ko se nekdo napravlja, da je iskren in se dela prijaznega v obraz, kasneje pa ugotoviš, da te dejansko že cel čas ne mara. Še huje je, da je to vodja, ki te ocenjuje in lahko zaradi tega tudi pristransko, to je slabše oceni tvoje delo.
[/quote]
Kje pa ti delaš? V JS ne, da take tveziš. Sistem napredovanja je v JS kar po predpisih, ne sicer morda po pridnosti in delu, nič ne rečem, ni pa po tem, kdo nastavi šefu, razen, če morda drugače pač ne zna. Sicer pa pri nas poje delovno sodišče, ne pa vzmeti na jogiju. Če šef pristransko oceni tvoje delo, ti raje svetujem sodišče, kot slačenje hlač. A sama oceni svoje sposobnosti.
Ponižnost je sicer lepa lastnost, vendar se pogosto dogaja, da te udari po glavi. Zato, vsi tisti, ki si ne upate, ki ste preveč prestrašeni in preveč zaskrbljeni, nikar ne silite v odnose s takimi povzpetneži ampak opravljajte svoje delo čim bolj natančno in prav. S tistim, ki se kiti z “nesposobnostjo” imejte čimmnaj opravka in se jih izogibajte.
Žal pa so pogosto prav tisti, prav tisti so ljudje, ki jim hočemo biti podobni, jim ugajati.
Glavo pokonci, opravljaj svoje delo in zamaši si ušesa za take opazke.
Kje pa ti delaš? V JS ne, da take tveziš. Sistem napredovanja je v JS kar po predpisih, ne sicer morda po pridnosti in delu, nič ne rečem, ni pa po tem, kdo nastavi šefu, razen, če morda drugače pač ne zna. Sicer pa pri nas poje delovno sodišče, ne pa vzmeti na jogiju. Če šef pristransko oceni tvoje delo, ti raje svetujem sodišče, kot slačenje hlač. A sama oceni svoje sposobnosti.
[/quote]
Me prav zanima, kje v JS je tale predhodnica, ki si jo citirala, delala, da kar o večini primerov piše. Bolj se mi zdi, da ona nikamor ni prilezla, potem pa vse ostale obtožuje, da so flirtale ali spale s šefom.
Tudi v našem kolektivo smo same ženske. Sedaj se je ena upokojila in pričakovala sem, da bom njeno delovno mesto prevzela jaz, saj sem po delovni dobi najstarejša.
Toda ne, delovno mesto so odredili mlajši, ki ni čisto nič bolj sposobna od mene, ampak ima povzpetniško kvalifikacijo in vabi vodjo na čirule, čarule, se ji dobrika in se ji prilizuje.
Mislim, da mi bo sedaj delovni zanos hudo upadel. Razočarana sem, zelo.