Prideš v službo in greš na porodniško
Podpišem to in tako je prav – kar ne pomeni da so do službe in delodajalca in dela neodgovorni, ampak da se ne razdajajo preko vsega za delodajalca, družina inn njihovo lastno zdravje pa trpi. in takšni dobri delodajalci obstajajo – in to ne v JU, ampak v gospodarstvu. Vztrajam pri tem naj se avtorica in njena firma zamislijo.
Avtorica poglej Kitajce – včeraj sem poslušala večina firm in pisarn ostaja praznih – dogovorili so se da delajo od doma. Če se hoče , gre vse. Ali pa če se mora. In če boste hoteli se boste zorganizirali, lahko se pa tudi ne in raje jamrate.
Samo potem naj čez nekaj let tvoj delodajalec ne jamra,da ni ljudi, pa da nima penzije, ker za njegovo več nihče ne dela, ker generacij ne bo, ker je bilo skoraj bogokletno po njegovem danes imeti otroke – in so službe na prvem mestu.
[/quote]
A dele za avtomobile tudi štancajo od doma, in likalnike, plastične kontejnerje in cunje, ki jih bodo prodali H&Mu. In kdo jim dobavlja material in kam gotove izdelke odpelje? A si ti že kdaj videla kakšno delovno mesto izven pisarne?
Moj delodajalec je tako fajn, da imam precej sodelavcev, ki tu delajo že več desetletij. In v tem času marsikaj pride. Porodniške, bolniške, kakšna ločitev, ki človeka onesposobi za nekaj časa,… Ga ni junaka, ki bi 30 let na polno delal in nikoli ne bi potreboval malo razumevanja in prizanesljivosti v službi, ne glede na to, kako se eni tu napihujete.
Če je delovno okolje urejeno, če so odnosi v kolektivu dobri, ne bo nobenega kolapsa, če bo nekdo nekaj mesecev odsoten ali malo manj produktiven. Bo prišel nazaj in spet na polno delal.
To je ena možnost. Druga pa je, da je firma bolj prehodnega značaja in brez milosti cuza iz zaposlenih 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Tam pa nihče ne ostane 30 let, kar pomeni, da se ves čas išče in uvaja nov kader. In če imate posebno srečo, bo nekdo pri čas ravno v času bolniške, porodniške ali ločitve, tista ta produktivna leta bo šel pa drugam oddelat, ker se mu boste zasrali.
Koliko ljudi imaš zaposlenih in jih pošteno plačuješ?
[/quote]
Ti povem: diplomirala in magistrirala sem na študiji primera uspešnega uglednega podjetja iz tujine, ki je bil leta 1995 na robu bankrota. Iz njega so se rešili z novim vodstvom – ki je naredilo kaj – postavilo od vrha v podjetju nove moralne vrednote. Na podlagi teh so razvili drugačne delovne odnose, drugačno medsebojnio sodelovanje, drugačno klimo tudi nove projekte, upad bolnišk se je zmanjšal, itd. itn. Podjetje je še danes na trgu uspešno.
Zagovarjam tako poslovanje in trdim, da v podjetništvu dobiček ni primarni cilj, kateremu so podrejena vsa druga sredstva s katerimi ga zasledujemo – vključno z zaposlenimi.
Trdim da se ob pravih vrednotah ob pravem razvitem t.i. socialnem kapitalizmu v podjetju – doseže trdi temelj v podjetju tako v njegovem znanju, poslovnih mrežah, kontaktih in predvsem pruipadnih zaposlenih, ki kot tak ustvarja precej večje dobičke, in je tudi v kriznih obdobjih, precej bolj trdno, odporno in lažje in hitreje odgovori na težave.
Trdim, da se na tak način pride do precej večjih dobičkov za vse deležnike in ob zadovoljstvu vseh deležnikov, kot pa ob načinu poslovanja kot ga ima očitno to podjetje. Cvenki so cilj zaposleni pa sredstvo (ki ga je potrebno čimbolj izcuzati in izkoristiti) za dosego tega cilja.
V uspešnih podjetjih s pravo moralno in vrednotno strukturo zaposleni niso sredstvo za cuzati, ampak so razumljeni kot konkurenčna prednost podjetja, v katero se vlaga in jo krepi.
Toliko: tudi sicer v življenju spremeni vidik in pogled na denar, ker očitno imaš zgrešenega. Denar je ok, tudi če ga zasleduješ, ampak način kako do njega priti in kako ga maksimirati je pomemben – in egoizem in izkoriščanje drugih v tem ni dobička. precej večji je, če se povežeš, če s skupno močjo, energijo, zamislimi in idejami in tako ustvarjenim zaupanjem množiš stvari. V slogi je moč pravi en naš pregovor, pa tudi več glav več ve.
Sicer se pa popolnoma strinjam s postom
Zanimivo kako leporečje o urejenih kolektivih. Oprosti, ampak obstajamo majhni kolektivi, pri katerih se dolgotrajnejši izpad delavca še kako pozna. Pa smo tudi mi urejeni, samo majhni smo. Kratkotrajno bolniško ali dopust že poštukamo, celega delavca na dolgi rok pa težko. Nič hudega če se bomo mi njej zasrali, kot omenjaš. Se je ona nam tudi. Nisem privoščljiva in nikomur ne želim slabega, a mislim da si je naredila medvedjo uslugo.
Zanimivo kako leporečje o urejenih kolektivih. Oprosti, ampak obstajamo majhni kolektivi, pri katerih se dolgotrajnejši izpad delavca še kako pozna. Pa smo tudi mi urejeni, samo majhni smo. Kratkotrajno bolniško ali dopust že poštukamo, celega delavca na dolgi rok pa težko. Nič hudega če se bomo mi njej zasrali, kot omenjaš. Se je ona nam tudi. Nisem privoščljiva in nikomur ne želim slabega, a mislim da si je naredila medvedjo uslugo.
[/quote]
imela bo otroka, če je ne vzamete nazaj pa tudi nič škode, v podjetju, kjer sovražijo ženske in otroke, je vsaka minuta zamujena.
Dolgotrajne bolniške in porodniška so plačane s strani zzzs, tako da lahko zaposlite novega delavca. zgoraj se kar nekaj žensk 40+ javlja, ni nevarnosti za porodniško:)
imela bo otroka, če je ne vzamete nazaj pa tudi nič škode, v podjetju, kjer sovražijo ženske in otroke, je vsaka minuta zamujena.
Dolgotrajne bolniške in porodniška so plačane s strani zzzs, tako da lahko zaposlite novega delavca. zgoraj se kar nekaj žensk 40+ javlja, ni nevarnosti za porodniško:)
[/quote]
Si prebrala uvodni post? Si ga razumela?
Ko boš, pridi nazaj, pa bova kako rekle. Predvsem kje vidiš dolgotrajno bolniško in kje vidiš, da bo imela porodniško in predvsem kje piše, da jo delovno mesto čaka.
Si prebrala uvodni post? Si ga razumela?
Ko boš, pridi nazaj, pa bova kako rekle. Predvsem kje vidiš dolgotrajno bolniško in kje vidiš, da bo imela porodniško in predvsem kje piše, da jo delovno mesto čaka.
[/quote]
če ste jo vzeli poleti in sedaj še vedno dela in še ni rodila, potem bo seveda dobivala porodniško ali kako si si to zamislila? Ti zagovarjaš, da v Sloveniji ukinemo starševsko nadomestilo al kaj? Še kaj napiši, da se bo videlo, kakšna v resnici si. Ti si se veselila mlade moči, kaj to pomeni, da bi morala 10 let živeti samo za službo od jutra do večera?
da se bo zaradi tvoje pogoltnosti odrekla starševstvu?
če ste jo vzeli poleti in sedaj še vedno dela in še ni rodila, potem bo seveda dobivala porodniško ali kako si si to zamislila? Ti zagovarjaš, da v Sloveniji ukinemo starševsko nadomestilo al kaj? Še kaj napiši, da se bo videlo, kakšna v resnici si. Ti si se veselila mlade moči, kaj to pomeni, da bi morala 10 let živeti samo za službo od jutra do večera?
da se bo zaradi tvoje pogoltnosti odrekla starševstvu?
[/quote]
Tebi pa, ko naraste pritisk, očitno niti branje ne gre več.
Ženske očitno niso zaposlili in iščejo novo silo.
Drugače pa tudi mene zanima, če so tiste pod 35 premlade, ker še rojevajo, in tiste nad 45 (ena pravi celo, da je šele 40 stara, pa je očitno že prestara za novo službo) prestare, kdo potem lahko sploh še dela?
Za majhne firme verjamem, da je katastrofa, če izgine četrtina ali petina zaposlenih.
Tebi pa, ko naraste pritisk, očitno niti branje ne gre več.
Ženske očitno niso zaposlili in iščejo novo silo.
Drugače pa tudi mene zanima, če so tiste pod 35 premlade, ker še rojevajo, in tiste nad 45 (ena pravi celo, da je šele 40 stara, pa je očitno že prestara za novo službo) prestare, kdo potem lahko sploh še dela?
Za majhne firme verjamem, da je katastrofa, če izgine četrtina ali petina zaposlenih.
[/quote]
a res ne? v prvem postu piše, da so poleti vzeli žensko za katero je navijala. Da se je tri mesece uvajala, sedaj pa je skoz nekaj na bolniški in bolj malo v službi.
A je torej ta ženska ves ta čas delala na črno al kako?
Zanimivo kako leporečje o urejenih kolektivih. Oprosti, ampak obstajamo majhni kolektivi, pri katerih se dolgotrajnejši izpad delavca še kako pozna. Pa smo tudi mi urejeni, samo majhni smo. Kratkotrajno bolniško ali dopust že poštukamo, celega delavca na dolgi rok pa težko. Nič hudega če se bomo mi njej zasrali, kot omenjaš. Se je ona nam tudi. Nisem privoščljiva in nikomur ne želim slabega, a mislim da si je naredila medvedjo uslugo.
[/quote]
Pozna se vam, ker vodja dela ni sposoben urejati delovnih procesov in nima backup plana. Dober in organiziran vodja je vedno pripravljen na izpad kadra in reorganizacijo v različnih situacijah.
Kaj če greste jutri trije sodelavci na pijačo po službi in se vam (bog ne daj) zgodi prometna nesreča. Bo kar zaprl podjetje?! Boste iz urgence direkt vsi leteli delat, da ne bodo moteni delovni procesi?
Ampak ne, raje po zobeh vlačite nosečo žensko. Ker vi ste pa vsi prišli na svet iz črne luknje, a ne …
Jaz pa čisto razumem zadevo. Vsi vidite samo nosečnico, kot da je neka nesrečnica. Pa ni tak, punca je preračunljiva in je namerno zanosila, ker vidi korist. Eno je prometna nesreča, ki se zgodi neplanirano in povzroči težave s kadrom, eno so pa instagramerke, ki zanosijo dva meseca po podpisu pogodbe.
Meni, če bi se zgodila nosečnost, bi vsaj oddelala to, kar sem obljubila, trudila bi se biti 8 ur na delu, res bi dala vse od sebe, da dokažem, da nisem namerno in iz koristoljubja. Ne vem, zakaj se vedno krivi samo delodajalca, ko pa vsi vemo, kako eni izkoriščajo sistem.
Da lahko nekdo čuti pripadnost podjetju, mora miniti precej časa in se zgoditi par stvari.
Če pa ti misliš, da bom čutila pripadnost podjetju samo zato, ker so mi v roke dali pogodbo za določen čas (največkrat pa prej še potegnili vse mogoče subvencije iz zavoda, seveda tako da meni ne teče delovna doba in da delam praktično zastonj ) se pa globoko motiš. Sem v življenju zamenjala že precej delodajalcev, pa se trudila, bila v službi cele dneve itdo. Pa nihče ni “čutil pripadnosti”. Ko me niso potrebovali, so me skenslali. I
In potem naj jaz čutim pripadnost? Komu na čast pa?
Pozna se vam, ker vodja dela ni sposoben urejati delovnih procesov in nima backup plana. Dober in organiziran vodja je vedno pripravljen na izpad kadra in reorganizacijo v različnih situacijah.
Kaj če greste jutri trije sodelavci na pijačo po službi in se vam (bog ne daj) zgodi prometna nesreča. Bo kar zaprl podjetje?! Boste iz urgence direkt vsi leteli delat, da ne bodo moteni delovni procesi?
Ampak ne, raje po zobeh vlačite nosečo žensko. Ker vi ste pa vsi prišli na svet iz črne luknje, a ne …
[/quote]
A bejž no, se ti vidi, da ne delaš v gospodarstvu. Razloži mi, kako naj bo dober vodja, ki ima recimo gradbeno ekipo 4 ljudi, pripravljen na to, da se mu eden popoldne ponesreči tako, da ga tri mesece ne bo v službo? Oni pa sredi gradnje hiše? In imajo že pogodbo za naslednjo?
Edino tako, da vsaj za nekaj dni ostale nažene delat za 10 ur na dan. In potem spet začnete vpiti o svojih pravicah in izkoriščanju. Ne gre tako enostavno.
Mi smo dokaj velik kolektiv, pa včasih tako zagusti, da delam cel vikend, po 12 ur na dan (vikende sicer ne delamo). Eden ima bolniško, drugi je na porodniški, tretji, četrti, peti gresta na dopust, ker so počitnice, bog ne daj, da se šesti ponesreči.
Zanimivo kako leporečje o urejenih kolektivih. Oprosti, ampak obstajamo majhni kolektivi, pri katerih se dolgotrajnejši izpad delavca še kako pozna. Pa smo tudi mi urejeni, samo majhni smo. Kratkotrajno bolniško ali dopust že poštukamo, celega delavca na dolgi rok pa težko. Nič hudega če se bomo mi njej zasrali, kot omenjaš. Se je ona nam tudi. Nisem privoščljiva in nikomur ne želim slabega, a mislim da si je naredila medvedjo uslugo.
[/quote]
To ni le porečje, to je lajf. Okrog mene je trenutno kup ljudi, ki v službi od sebe ne dajejo 100 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Eni zaradi bolnih otrok, drugi zaradi lastnih zdravstvenih težav, ena neguje umirajočega očeta, pri drugi je mož dobil precej grozljivo diagnozo in sta oba čisto adijo,… Sicer urejeni, pridni ljudje, na srečo s stabilnim zaposlitvami, ker je zadnja stvar, ki jo clovek v taki situaciji rabi, se dodaten problem s službo.
Vsakemu se kdaj kaj zgodi, tudi če nima otrok. In delodajalec mora bit na to pač pripravljen. Če ima delovno silo na čistem minimumu tako, da že v normalnih razmerah vsi delajo na najvišjih obratih, če eden manjka, se pa vse sesuje, si s tem v resnici sam škodo povzroča. D okazano je, da preobremenjenost povzroča več bolniških odsotnosti, poleg tega pa nezadovoljni delavci odhajajo drugam in je treba iskat in uvajat nove. Začaran krog.
In ne, ne delujejo vse majhne firme tako kot vaša. Eni so pametnejši in znajo malo bolj dolgoročno računico narest.
To ni le porečje, to je lajf. Okrog mene je trenutno kup ljudi, ki v službi od sebe ne dajejo 100 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Eni zaradi bolnih otrok, drugi zaradi lastnih zdravstvenih težav, ena neguje umirajočega očeta, pri drugi je mož dobil precej grozljivo diagnozo in sta oba čisto adijo,… Sicer urejeni, pridni ljudje, na srečo s stabilnim zaposlitvami, ker je zadnja stvar, ki jo clovek v taki situaciji rabi, se dodaten problem s službo.
Vsakemu se kdaj kaj zgodi, tudi če nima otrok. In delodajalec mora bit na to pač pripravljen. Če ima delovno silo na čistem minimumu tako, da že v normalnih razmerah vsi delajo na najvišjih obratih, če eden manjka, se pa vse sesuje, si s tem v resnici sam škodo povzroča. D okazano je, da preobremenjenost povzroča več bolniških odsotnosti, poleg tega pa nezadovoljni delavci odhajajo drugam in je treba iskat in uvajat nove. Začaran krog.
In ne, ne delujejo vse majhne firme tako kot vaša. Eni so pametnejši in znajo malo bolj dolgoročno računico narest.
[/quote]
Povej še meni, kako naj z dvema zaposlenima naredim dolgoročno računico? Res me zanima. Pa še to povej a si sp kot jaz. Da vem, če govoriš na pamet.
Povej še meni, kako naj z dvema zaposlenima naredim dolgoročno računico? Res me zanima. Pa še to povej a si sp kot jaz. Da vem, če govoriš na pamet.
[/quote]
Kaj naj ti povem? Ti meni povej, koliko sta tvoja zaposlena obremenjena. A morata veš čas nadure tolčt, ker v rednem delovnem času ne sfolgata. A gresta lahko normalno na dopust, a ju ves čas kličeš. A ste vsi vsaj do te mere seznanjeni z vsem, da ni treba človeku z gripo nujno v pisarno hodit, ker nihče drug ne zna enega dokumenta sestavit. A imaš na lagerju kakšnega študenta ali honorarca, ki bi vsaj najbolj osnovne stvari vskočil narest, če enega od tvojih dveh zaposlenih bognedaj popoldne avto zbije?
Če nič od tega nimaš, pač reskiras. Ne bo delavec kriv, če se bo vse sesulo, če njega en mesec ne bo, ti boš.
Zanimivo, da je vsem jasno, da mora bit nekaj rezerve s financami in surovinami, pri človeških virih je pa to čisto nepredstavljivo.