To ni le porečje, to je lajf. Okrog mene je trenutno kup ljudi, ki v službi od sebe ne dajejo 100 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Eni zaradi bolnih otrok, drugi zaradi lastnih zdravstvenih težav, ena neguje umirajočega očeta, pri drugi je mož dobil precej grozljivo diagnozo in sta oba čisto adijo,… Sicer urejeni, pridni ljudje, na srečo s stabilnim zaposlitvami, ker je zadnja stvar, ki jo clovek v taki situaciji rabi, se dodaten problem s službo.

Vsakemu se kdaj kaj zgodi, tudi če nima otrok. In delodajalec mora bit na to pač pripravljen. Če ima delovno silo na čistem minimumu tako, da že v normalnih razmerah vsi delajo na najvišjih obratih, če eden manjka, se pa vse sesuje, si s tem v resnici sam škodo povzroča. D okazano je, da preobremenjenost povzroča več bolniških odsotnosti, poleg tega pa nezadovoljni delavci odhajajo drugam in je treba iskat in uvajat nove. Začaran krog.

In ne, ne delujejo vse majhne firme tako kot vaša. Eni so pametnejši in znajo malo bolj dolgoročno računico narest.
[/quote]
tako je …
in da konstantno zaposlovanje za določen časi in uvajanje in fluktuacija delovne sile povzroča stroške firmi, izgubo dodatnega časa in zmanjšano učinkovitost zaradi tega kot tudi zaradi nepripadnega delavca, ki ni nikoli tako učinkovit kot pripaden – in to vse manjša dobiček podjetju – to našim delodajalcem ne moreš razložiti – to je tako kot bob v steno. ne zmorejo oni celostnega pogleda – in vidika dobička, ki se skriva v odnosih – oni so zmožni samo materialno videti. In tu je njihova gromozanska izguba.
Potem pa imamo take kot primer oni šešok, ki lapajo – če ne boš ti pa drugi pride – in tako dalje za vsakih par dni, mesecev.

samo da kar se dolgotrajnih bolniških tiče še dodatno so te strošek tudi države in zdravstvenega sistema – in tozadevno mislim,da bi morala biti tudi državna zakonska politika na področju zakonov zaposlovanja oz. sistem tak na področju zaposlovanja in predvsem veliko več nadzora – veliko bolj restriktiven in dosleden in natančen ko gre za nalaganje dodatnega dela in nadur zaposlenim in s tem preobremenjevanje njih ter šparanje na zaposlenih. Veliko bolj bi morala biti tukaj država restriktivna in držati tudi nadzor nad kršitelji – tako ne samo ne bi bilo več toliko dolgotrajnih bolnišk in bi bil delavec bolj zdrav in varen, ampak tudi tovrstnega stroška in obremenjevanja zdr. blagajne ne bi bilo, in tudi še dodatno skozi dodatne zaposlitve bi se prispevki v vse blagajne povečali.

A če ženska zanosi med delovnim časom, je to nesreča pri delu :-)????

Pa mi bos mogla verjet ker sem dala vodo os sestre.

nova verzija, da zaposlene ženske zanosijo iz koristoljubja, pa kaj ta zemlja nosi. otroke rodijo, vzgajajo, plačujejo vrtec in šolo, vse iz gromozamskega koristoljubja.
se pravi, ti nisi šla delat za plačo, ampak za dobrobit delodajalca?
[/quote]

Od kdaj pa v Sloveniji šolo plačujemo? Glede v primerjavi z vrtcem so šolske potrebščine mala malica 1-2 letno nakup in dokup. Razen če se preseravate, to je pa drugo. Sicer pa tudi tisti brez otrok plačujejo za naše otroke.

To, da otroke naštepate takoj ko dobite zaposlitev, pa vedo med drugim že Avstrijci, Nemci in Švicarji. Vse bolj se otepajo delavcev z juga ravno zaradi tega. Ker bi naši (tudi Slovenci) po balkansko. In ja, je koristoljubje, če prideš nekam in v roku manj kot 1-2 let v novi zaposlitvi naštepaš otroke. Pa imam sama otroke, ampak se na otroke ne obešam. In zaščita tudi obstaja dandanes.
Bo zanimivo, če bo kdaj pri nas sprejet zakon kot v Avstriji pred kratkim, da te lahko tudi bolnega ali nosečo odpustijo iz službe. Brez krivdnega razloga in brez pravnih posledic za delodajalca.

Pogodbe so največ za eno leto. Za NDC ne da nihče več.

Torej lahko imam jaz otroke šele, ko bom v penzion, ali kako? Da ne bom že prvo leto nastepala otroka?

Tvoj problem, če si šihta ne znaš dobiti. Dobi si šiht do 25 leta, magari preko študenta najprej ali pa odpri sp (lahko popoldanski). Potem pa delaj 1-3 in pri 26-28 letih imej froca, ko boš imela tudi kaj našparano ali pa boš vsaj zmožna s plačo preskrbeti svojega otroka. A ti bi rada še, da ti mi otroke podpiramo? Kot da jih že ne zadost ciganom, šiptarjem in migrantom …

Tvoj problem, če si šihta ne znaš dobiti. Dobi si šiht do 25 leta, magari preko študenta najprej ali pa odpri sp (lahko popoldanski). Potem pa delaj 1-3 in pri 26-28 letih imej froca, ko boš imela tudi kaj našparano ali pa boš vsaj zmožna s plačo preskrbeti svojega otroka. A ti bi rada še, da ti mi otroke podpiramo? Kot da jih že ne zadost ciganom, šiptarjem in migrantom …
[/quote]

Tole je pa tako grdo in prepotentno napisano, da avtor skoraj zagotovo ne more biti človek. Zelo verjetno je njegova mama izkoristila vse blagodeti komunizma in delala od 7.00 do 15.00 za nedoločen čas in potem prišla po njega v vrtec. Sedaj pa ostalim tega ne privošči, tipični Slovenjceljski privatnik, ki ni sposoben konkurirat ne vzhodu ne zahodu in potem posledice svoje nesposobnosti prenašajo na nič krive delavce.

Tole je pa tako grdo in prepotentno napisano, da avtor skoraj zagotovo ne more biti človek. Zelo verjetno je njegova mama izkoristila vse blagodeti komunizma in delala od 7.00 do 15.00 za nedoločen čas in potem prišla po njega v vrtec. Sedaj pa ostalim tega ne privošči, tipični Slovenjceljski privatnik, ki ni sposoben konkurirat ne vzhodu ne zahodu in potem posledice svoje nesposobnosti prenašajo na nič krive delavce.
[/quote]

Prvič sem ženska, moji mami jugo komunizem ni nič plačeval, ker takrat nismo v jugi živeli. Tretjič ja, smo ženske, ki se zavedamo, da svoje otroke spravljamo do kruha same z njihovimi očeti. In moja družina od časa prababic in pradedkov, ki so itak bili hlapci in delali kot črna živina, nismo izrabljali drugih sredstev, razen tistih, ki smo jih iz Avstrije in Nemčije dobili – pač OD je pravica vsakega otroka v teh državah. In ne pomoč staršem, za katero morajo na kolenih prositi v Sloveniji, če OD sploh dobijo. Še malice sta moja otroka imela v šoli popolnoma plačane z moje strani, ker pač v Nemčiji malic v šoli ne delijo. Vrtec so starši tako za mene in sorojence kot jaz za svoje otroke, plačevali polno. Še kaj? In niti na pamet mi ne pade, da bi prosila vbogajme ali delno plačilo česarkoli, česar ne plačam sama. Razen zdr. ki pa ga v Švici plačujem enako polno kot v Nemčiji – privatno.

Od kdaj pa v Sloveniji šolo plačujemo? Glede v primerjavi z vrtcem so šolske potrebščine mala malica 1-2 letno nakup in dokup. Razen če se preseravate, to je pa drugo. Sicer pa tudi tisti brez otrok plačujejo za naše otroke.

To, da otroke naštepate takoj ko dobite zaposlitev, pa vedo med drugim že Avstrijci, Nemci in Švicarji. Vse bolj se otepajo delavcev z juga ravno zaradi tega. Ker bi naši (tudi Slovenci) po balkansko. In ja, je koristoljubje, če prideš nekam in v roku manj kot 1-2 let v novi zaposlitvi naštepaš otroke. Pa imam sama otroke, ampak se na otroke ne obešam. In zaščita tudi obstaja dandanes.
Bo zanimivo, če bo kdaj pri nas sprejet zakon kot v Avstriji pred kratkim, da te lahko tudi bolnega ali nosečo odpustijo iz službe. Brez krivdnega razloga in brez pravnih posledic za delodajalca.
[/quote]

Zato pa imajo tam potrebo po migrantih. Da zapojnijo delovna mesta, ker svojih ljudi nimajo, saj zenske vec nocejo imeti otrok. Najvec zaradi razmer, ki jo postavijo v neugoden polozaj.
Tudi v Slovenijo prihajo delavci z juga, da zapolnijo delovna mesta. Pa spet niso dovolj dobri… ne znajo slovensko itd.

Zdravniški pregled gor ali dol – zdravnik ne sme povedat delodajalcu za nosečnost. Lahko pa napiše da je nekdo primeren oz sposoben za opravljanje dela na določenem delovnem mestu ali obratno, da ni sposoben.

Prav tako recimo delodajalec ne sme vprašat na razgovoru ali si poročen/ločen imaš otroke. V kolikor dobiš takšno vprašanje lahko brez slabe vesti odgovoriš, da ne vidiš kako je to relevantno za delovno mesto za katerega se poteguješ, saj si strokovno dovolj podkovan za opravljanje dela za katerega si se prijavil na razpis.

In ja sem mamica dveh otrok, sama. Delam v podjetju, kjer ni problem nobena porodniška, nobena bolniška in nobena druga opravičena odsotnost. Ali kdo vpraša, na razgovoru v našem podjetju, zgoraj navedena sporna vprašanja – NE. Ali smo že zaposlili nosečnico, ne da bi vedeli? – DA Ali smo jo odpustili – NE. Vse 3 ki so tako prišle k nam so dobile pogodbe za nedoločen čas, kljub poteku pogodbe za določen čas med porodniško odsotnostjo, in vse 3 so jo podpisale. 2 delata za polovični delovni čas, in nihče ne komplicira.

Največkrat je pomemben obojestranski odnos. Tako delodajalca kot delojemalca. Ali je kriva načrtno naredila to ali ne, to ve ona sama najbolj. Je pa precej nezrelo obsojat njo, ali avtorico prispevka, saj nihče izmed nas ne pozna zares celotne zgodbe, ozadja, razlage in motivov vseh vpletenih.

Prvič sem ženska, moji mami jugo komunizem ni nič plačeval, ker takrat nismo v jugi živeli. Tretjič ja, smo ženske, ki se zavedamo, da svoje otroke spravljamo do kruha same z njihovimi očeti. In moja družina od časa prababic in pradedkov, ki so itak bili hlapci in delali kot črna živina, nismo izrabljali drugih sredstev, razen tistih, ki smo jih iz Avstrije in Nemčije dobili – pač OD je pravica vsakega otroka v teh državah. In ne pomoč staršem, za katero morajo na kolenih prositi v Sloveniji, če OD sploh dobijo. Še malice sta moja otroka imela v šoli popolnoma plačane z moje strani, ker pač v Nemčiji malic v šoli ne delijo. Vrtec so starši tako za mene in sorojence kot jaz za svoje otroke, plačevali polno. Še kaj? In niti na pamet mi ne pade, da bi prosila vbogajme ali delno plačilo česarkoli, česar ne plačam sama. Razen zdr. ki pa ga v Švici plačujem enako polno kot v Nemčiji – privatno.
[/quote]

Če si ženska še bolj žalostno, aja no, saj tudi Hilda ni moški. Očitno bi radi iz tujine uničili vse kar je dobrega ostalo od bivše družbene ureditve in nam prinesli s*r*a*n*j*e iz Nemčije. Ne hvala, kar obdržite, kmalu boste imeli vse delavce muslimanskih korenin, ker domačinke ne bodo več smele in mogle rojevat.

če ste jo vzeli poleti in sedaj še vedno dela in še ni rodila, potem bo seveda dobivala porodniško ali kako si si to zamislila? Ti zagovarjaš, da v Sloveniji ukinemo starševsko nadomestilo al kaj? Še kaj napiši, da se bo videlo, kakšna v resnici si. Ti si se veselila mlade moči, kaj to pomeni, da bi morala 10 let živeti samo za službo od jutra do večera?
da se bo zaradi tvoje pogoltnosti odrekla starševstvu?
[/quote]

A si pomislila, da ima mogoče pogodbo za določen čas in se ji bo mogoče iztekla pred nastopom porodniške? Jaz sem na to najprej pomislila, da se je punca zašila, ko sem prebrala prvi post. Sem slišala za več takih primerov.

To ni le porečje, to je lajf. Okrog mene je trenutno kup ljudi, ki v službi od sebe ne dajejo 100 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Eni zaradi bolnih otrok, drugi zaradi lastnih zdravstvenih težav, ena neguje umirajočega očeta, pri drugi je mož dobil precej grozljivo diagnozo in sta oba čisto adijo,… Sicer urejeni, pridni ljudje, na srečo s stabilnim zaposlitvami, ker je zadnja stvar, ki jo clovek v taki situaciji rabi, se dodaten problem s službo.

Vsakemu se kdaj kaj zgodi, tudi če nima otrok. In delodajalec mora bit na to pač pripravljen. Če ima delovno silo na čistem minimumu tako, da že v normalnih razmerah vsi delajo na najvišjih obratih, če eden manjka, se pa vse sesuje, si s tem v resnici sam škodo povzroča. D okazano je, da preobremenjenost povzroča več bolniških odsotnosti, poleg tega pa nezadovoljni delavci odhajajo drugam in je treba iskat in uvajat nove. Začaran krog.

In ne, ne delujejo vse majhne firme tako kot vaša. Eni so pametnejši in znajo malo bolj dolgoročno računico narest.
[/quote]

Slovenski espe, če hoče normalno plačat svojo delovno silo, mora imeti vitko poslovanje, se pravi vse na minimumu brez rezerv. A ti bi bila mojstru pripravljena plačati 20 procentov več samo zato, da lahko vzdržuje neko rezervo za vsak slučaj? Ne bo šlo.
Ne gre, dokler hočete imeti delo opravljeno brez računa in vam je vseeno, če mojster/firma svoje romunske ali bosanske delavce plačuje po 2, 3 evre na uro in ti na ta račun da lahko za 30 procentov boljšo ponudbo od poštenega delodajalca, ki bi svoje delavce rad plačeval več od minimalca. Naročila malim firmam in espejem ne letijo z neba, ampak se morajo zanje potrudit.
Prav vidi se ti, da nimaš niti najmanjšega pojma o razmerah. Očitno slučajno delaš v firmi, kjer se lahko zaenkrat še norca delate iz denarja, večinoma se pa espeji in male firme s par zaposlenimi ne morejo špogat. In če enega čez noč ni zaradi bolezni, nesreče, je to lahko kar huda katastrofa.
Recimo vodovodar, malar s štirimi zaposlenimi, mora za plače narediti za 8 do 10.000 evrov prometa na mesec (da ni minimalc plus prispevki plus prevoz in malica, plus rezerva za bolniške in dopuste, če mora plačati koga po pogodbi). To je 2500 na teden, to je 500 na osebo na teden oziroma 100 evrov na delavca na dan.

Zato pa imajo tam potrebo po migrantih. Da zapojnijo delovna mesta, ker svojih ljudi nimajo, saj zenske vec nocejo imeti otrok. Najvec zaradi razmer, ki jo postavijo v neugoden polozaj.
Tudi v Slovenijo prihajo delavci z juga, da zapolnijo delovna mesta. Pa spet niso dovolj dobri… ne znajo slovensko itd.
[/quote]

Če ti verjameš v te pravljice. Nikogar ne potrebujejo, migranti in sprejem migrantov so tam zaradi drugih razlogov. Se bo treba v politiko poglobiti in zgodovino. V Sloveniji pa res primanjkuje ljudi, ker vsi odhajajo drugam. Pa menda ne zato, ker imamo tako super postsocialistični sistem?

Če si ženska še bolj žalostno, aja no, saj tudi Hilda ni moški. Očitno bi radi iz tujine uničili vse kar je dobrega ostalo od bivše družbene ureditve in nam prinesli s*r*a*n*j*e iz Nemčije. Ne hvala, kar obdržite, kmalu boste imeli vse delavce muslimanskih korenin, ker domačinke ne bodo več smele in mogle rojevat.
[/quote]

Hoteli ste kapitalizem in ste najbolj veseli, da imate 100 vrst jogurtov na izbiro. Lej, tole je pravi kapitalizem, ne vem kaj pričakujete. Marsikdo je lepo rekel, da bomo še jokali za starim sistemom.

Hoteli ste kapitalizem in ste najbolj veseli, da imate 100 vrst jogurtov na izbiro. Lej, tole je pravi kapitalizem, ne vem kaj pričakujete. Marsikdo je lepo rekel, da bomo še jokali za starim sistemom.
[/quote]

če leti to name, nisem pravi. Za mene je OK en jogurt in en sok in to dvoje od LJ Mlekarn in Fructala, ampak očitno za nekatere to ni bilo dovolj. Meni je bil stari sistem v marsičem boljši.

če leti to name, nisem pravi. Za mene je OK en jogurt in en sok in to dvoje od LJ Mlekarn in Fructala, ampak očitno za nekatere to ni bilo dovolj. Meni je bil stari sistem v marsičem boljši.
[/quote]
ne sekiraj se za to

Če ti verjameš v te pravljice. Nikogar ne potrebujejo, migranti in sprejem migrantov so tam zaradi drugih razlogov. Se bo treba v politiko poglobiti in zgodovino. V Sloveniji pa res primanjkuje ljudi, ker vsi odhajajo drugam. Pa menda ne zato, ker imamo tako super postsocialistični sistem?
[/quote]

Mislila sem delovne migrante, ne tiste ki bezijo s kriznih obmocij. Jih pa potrebujejo in to zelo. V Nemciji se najvec, saj to dobro veste.
Zivim v Avstriji, grem z otroci ven in srecam v dveh urah v parku16 psov, na igriscu smo sami tujci, nemsko govorecih otrok skoraj ni. Mladi se danes vse manj odlocajo za otroke, tiste ki pa bi jih imele, pa prvo sola, zaposlitev in tu so prve ovire, nosecnice so nezazeljene.

Ne razumem teh žensk, če so hotele plačano porodniško, bi lahko šle v merkator ali tuš, oddelale 3 mesece in zanosile. Zakaj je treba odžreti nekomu dobro delovno mesto. Zakaj ste leta na zavodu in jokate, kako ni služb v vašem fohu, ko končno dobite dobro službo, ste pa noseče preden vam podaljšajo?? Pa če jaz to razumem, no.

Oh, smo prevzetni? Dvomim, da bi se prodajalke strinjale s tabo in ravnokar si jih nemarno ponižal/a.
Sploh pa ne odžira delovnega mesta, samo noseča je.

Mojih otrok nihče ne podpira ravno iz razloga, ker sem cakala 10 let na pogodbo za nič pa je nisem dočakala.

Sama skrbim za otroke. Tudi ko so bolni. Nisem koristila niti dneva bolniške za otroke. Niti moj mož.

In ja zame je na prvem mestu družina. Služba je zgolj nujno zlo. In vsa leporecenja o pripadnosti podjetju in fer odnosu me niti malo ne ganejo. Ker s strani delodajalcev niti v sanjah ni fer odnosa. In zakaj bi bila jaz Ferrari do nekoga, ki me samo izkorišča?

Slovenski espe, če hoče normalno plačat svojo delovno silo, mora imeti vitko poslovanje, se pravi vse na minimumu brez rezerv. A ti bi bila mojstru pripravljena plačati 20 procentov več samo zato, da lahko vzdržuje neko rezervo za vsak slučaj? Ne bo šlo.
Ne gre, dokler hočete imeti delo opravljeno brez računa in vam je vseeno, če mojster/firma svoje romunske ali bosanske delavce plačuje po 2, 3 evre na uro in ti na ta račun da lahko za 30 procentov boljšo ponudbo od poštenega delodajalca, ki bi svoje delavce rad plačeval več od minimalca. Naročila malim firmam in espejem ne letijo z neba, ampak se morajo zanje potrudit.
Prav vidi se ti, da nimaš niti najmanjšega pojma o razmerah. Očitno slučajno delaš v firmi, kjer se lahko zaenkrat še norca delate iz denarja, večinoma se pa espeji in male firme s par zaposlenimi ne morejo špogat. In če enega čez noč ni zaradi bolezni, nesreče, je to lahko kar huda katastrofa.
Recimo vodovodar, malar s štirimi zaposlenimi, mora za plače narediti za 8 do 10.000 evrov prometa na mesec (da ni minimalc plus prispevki plus prevoz in malica, plus rezerva za bolniške in dopuste, če mora plačati koga po pogodbi). To je 2500 na teden, to je 500 na osebo na teden oziroma 100 evrov na delavca na dan.
[/quote]

No, preberi moj naslednji post in mi povej, kje pišem o tem, da bi imeli kje koga za rezervo zaposlenega.

Ampak nekaj je vitko poslovanje, nekaj čisto drugega pa to, da ti delavce obremenjuješ 120 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} že v normalnih razmerah in pričakuješ, da bodo to zdržali v nedogled.

P. S. :glede na to, koliko storitveni sektor, od avtomehanikov do frizerk (za malarje pa v bistvu ne vem), računa za uro dela, tistih 100 evrov zaslužka na dan na zaposlenega ni nobena znanstvena fantastika. In ja, tu upoštevam tudi uporabo sredstev in strojev in najemnino itd.

Ja pol pa ne vekej

Lahko je imela probleme z zanositvijo in ji je končno uspelo zanosit… Jaz jo razumem. Tudi jaz sem zamenjala službo pred pol leta, in se trudim zsnositi. Če bo delodajalec razumel bo ok, in čene bom pač šla proč. Absolutno je na prvem mestu otrok in potem služba. Sploh če imaš težave pri zanositvi. Je pa fer do delodajalca da mu
poveš že v štartu da načrtuješ družino, potem bo pa on naredil kar bo hotel.

Dobila sem občutek, da sama nimaš otrok. Po tvoje bi bilo najbolje, da gre na splav samo za to, da boste drugi imeli manj dela.